如何走出职场中的“中等收入陷阱”

为什么你无法通过努力工作，变得更有钱？只要你所解决的问题，层次跟以前一样，你就无法通过努力工作变得更有钱。

1、职场上有一种现象，当一个人的薪水经历一个快速增长期（每年增加20%以上），达到一定水平，就会出现停滞。

借用一个宏观经济学的概念，我称之为职场上的“中等收入陷阱”。

经济学上的“中等收入陷阱”是指一个国家，靠廉价劳动力做出口加工，赚了不少钱，于是人力成本、各种福利开始往上升，但该国工作机会并没有大的变化，于是在国际分工中失去优势，大家的收入长期停滞，这就是“中等收入陷阱”。

然后，富人怪穷人好逸恶劳，穷人怪富人贪婪敛财，大家都不知道怎么改变现状。而职场上的“中等收入陷阱”也有点类似。

2、以广告行业为例，出身名牌大学的广告人，当名片还是资深文案或资深设计时，顶多做到一万多，再往上，就是文案指导和美术指导，就要带人。

自已做和带人一起做，是两种完全不同的能力。要带人，他就要把自己的知识结构降到刚入行的小朋友的层次，知道他们在想什么，才能指导他们写出合格的文案。

你以为自己努力，就应该拿高薪？

想什么呢？老板给你多少钱，取决于你给他解决了什么问题，而不是付出了多少努力。

一个人干，解决的是某个业务的价值实现问题；带人一起干，解决的是团队的价值实现问题，后者的价值显然更大。

所以“职场中等收入陷阱”的真相就是：只要你所解决的问题，层次跟以前一样，你就无法通过努力工作变得更有钱。

3、当然，实际情况往往是这样的，公司为了留住他，必须给他加薪，但每一个职位都有薪资上限，唯一的办法就是先把他提升到管理职位上，管他合不合适。

这就是伟大的“彼德定理”——你一定会上升到一个你无法胜任的职位上。

这是另一种“中等收入陷阱”。为了保住来之不易的高薪，不得不加班加点假装努力；为了让自己看上去不那白痴，不得不淘汰优秀的下属，让自己有事可做；为了不去怀疑自己的能力，就去怀疑自己是不是进入了职业瓶颈期？

当你把一切归咎于“职业瓶颈”时，你同样陷入了“中等收入陷阱”——害怕重新回到“中等收入”。

关于“中等收入陷阱”，有一个坏消息，还有一好消息。坏消息是，大部分人终其一生也不能走出“中等收入陷阱”，跑得过通胀已经是人生赢家。

好消息是，老天毕竟还是为少数人准备了四种办法。

4、怎样跳出“中等收入陷阱”

1）解决人的问题

很多有管理潜质的职场新人，业务能力看上去并没有那么强，但是他们知道如何配合牛人完成复杂的问题，他们知道如何找到其他部门的资源解决自己的问题，他们会在自己的个性与别人的个性之间找到平衡点。

无论是创业还是成为职业经理人，本质上都是在解决人的问题，都是让别人或资源为自己赚钱。首富的小目标是赚一个亿，因为有上千人和上百块地一起帮他赚钱啊。

2）解决稀缺性的问题

稀缺性就是不可替代性。

一家公司里最无法替代的人，不是总经理，而是技术大牛。

在一些强调专业性的公司里，比如咨询、金融、广告等行业，技术大牛永远是标杆性的人物，他们就是神一般的存在，是引导新人向上的永恒的动力。而在一些创新性公司里，技术大牛解决的是行业前沿性问题，他们要找到公司未来的路。

他们解决的是公司战略、公司文化、品牌层面的问题，这比管理问题的层次还要高，这才是技术大牛高薪的原因。

在成为技术大牛的道路上，最大的问题不是技术，而是需求太少，通常只有少数大公司才需要这种“高精尖”人才。

复合型人才的高薪仍然与技术无关，它解决的仍然是管理问题。沟通永远需要成本，你自己和自己沟通，那是在为公司节省人员管理成本。你一个人解决两个人的问题，公司就可以给你开二倍的薪水。

3）解决需求的问题

需求就是需要你的人，过去是公司，现在是指圈子。

就是说，如果你不能提高你解决问题的层次，你还可以解决更多的问题——到公司以外的圈子里去。

今天的大公司比历史上任何时候都容易倒闭。公司易倒，圈子永存，要知道，你比绝大部分企业更长寿。

从公司到圈子，解决的是什么层次的问题呢？资源分配不均——很多人眼里的大问题，只是你日常工作。有些专业，很多公司不想设专岗，更喜欢请外脑。

所以说，中等收入阶层，到有需求的圈子里去，很有必要。

4）解决钱的问题

有一句名言：如果你想要钱，那么就直接去找钱。

一个奋斗了八、九年，有点积蓄、工作不忙，还没有走出中等收入陷阱的人，投资也许是一条更好的道路。

如果你的家庭资产除去房产后的净值是年收入的5倍，你只要年收益率超过10%，你的收入就增加近50%，跳出了“中等收入陷阱”。

现在的投资标的已经非常丰富了，房产、股票、基金、债券、外汇、银行理财、期货、贵金属、境外证券……，只要风险组合得当，只要你每天花一两个小时去研究，达到平均10%的年收益率，并不是一件很困难的事。

重点是花时间去研究。

投资是“时间的玫瑰”，如果他把这些时间花在低效的加班上、花在他不擅长的人际关系上，而不是去研究这些信息，那么，守着手上的一套房子，就算行情再好，8年顶多增值2-3倍。

所以，不要再用“不是专业人士”为你的懒惰找借口了，你能考上大学，就能理解利用这些信息，就能找到财富的机会。

投资是一项孤独的事业，你的朋友就是一个个数字、一项项指标，好处是不用跟人打交道，每天研究各种信息，优化自己的投资组合，对一些内向型的人而言，反而充满乐趣。

“中等收入陷阱”之所以叫陷阱，因为你呆里面时间长了，以为这就是整个世界，以为这才是生活的常态。

让你的收入配得上你的努力，从解决最有价值的问题开始。

PMP指的是项目管理专业人士资格认证。它是由美国项目管理协会（Project Management Institute(PMI)发起的，严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。
其目的是为了给项目管理人员提供统一的行业标准。

PMP作为项目管理资格认证考试，已在国际上树立了其权威性，PMP为美国培养了一大批项目管理专业人才，项目管理职业已成为美国的“黄金职业”。在中国许多媒体已把PMP称为继MBA，MPA之后的三大金字招牌之一。