项目经理要具备的几种能力

一、学会好好说话

由于很多公司缺乏规范化的项目管理体系（项目决策组织、规范化的项目管理流程、项目职责分工、项目考核与激励体系等），很多时候，公司需要依靠项目经理的个人魅力去完成项目工作。

特别是项目的考核权利缺乏的时候，PM的沟通和协调能力就显得尤为重要。而一个沟通和协调能力比较差的PM管理的项目，失败的可能性非常大。

另一方面也是要求项目经理在沟通和协调上加大认识。很多项目经理是从技术岗位过来的，或者很多项目经理干脆就是技术人员兼职的，而技术人员的弱点就是沟通和协调能力比较差，因此，要有意识地培养自己的沟通和协调能力。

二、项目整体的管理能力

1.项目计划能力

衡量一个项目经理的水平，就是看他的项目计划水平如何，项目计划制定要非常漂亮，这里的漂亮不是说计划执行的多么美观，而是计划的可行性，可操作性。

一个完整的，完美的项目计划，一定是整体项目团队形成充分共识的基础上的，各个层面的同事都把项目目标形成了统一的认识，都有非常清晰的职责和分工。 

项目的计划会细化到项目团队的每个人，而且每个项目组成员，都有自己的PBC。项目的风险识别也非常充分，针对不同的项目风险，都有相应的应急措施和预防措施。

2.进度监控能力

一个好的计划，不等于一栋坚实的大楼。要想项目能够顺利执行，项目监控必不可少。项目进度监控要注意三个方面：

1）项目关键点的把握，要识别项目过程中的关键点和关键因素，对这些关键点要加强管理和监控，关键技术甚至可以提前进行公关。

2）要注意把握好监控的频率，预警原则的使用，周报、月报的使用，以及出现问题的解决方案，都是提高项目执行的基础。

3）处理突发事件的能力，项目中出现突发事件和风险，是在所难免的，关键点是我们能否及时对这些问题加以解决。

3.项目风险管理

很多企业还没有项目风险管理。项目风险管理包括三个主要部分：

1）对项目的全生命周期进行全面的风险识别

2）对项目的风险进行评估，根据80：20法则，我们只要抓住主要风险就够了

3）对风险进行管理，对每个风险制定相应的应急措施和预防措施

这样整个项目出现风险的概率就比较低了，即使出现了项目风险，由于我们提前准备了应急措施，因此风险造成的损失也会控制在最低限度。这样，项目经理就会更加从容地管理项目了，不需要每天像救火队员似的到处灭火了。

三、专业技术能力

针对项目经理到底需不需要掌握技术，或者项目经理到底是从技术来，还是从市场来，还是从其他岗位来，我们以前探讨了很多。

不同的企业、不同的行业、不同的项目都不一样，但是，针对研发型企业，更加支持项目经理是从技术出来，根据经验，懂技术的项目经理，在今后的项目管理过程中，比没有技术背景的项目经理，工作更加出色。

四、信息分析与方案设计能力

有竞争力的项目经理，应该掌握系统收集客户需求的手段和能力，能够系统地分析项目需求，关键时刻能够引导客户需求，还应该对客户的需求提出系统的解决方案，以满足客户的需求。

在技术人员设计好方案之后，还能对方案进行评审。研发项目的成本浪费，80%是因为前面的需求管理不力所造成的，因此，项目经理的信息分析与方案设计能力就显得非常具有价值。

五、方案实施能力

如何进行跨部门的组织，按照客户的要求对方案进行实施，是考验一个项目经理的综合能力和对项目的整体把控能力。

同样也是考验一个团队的项目执行能力，但是在这个中间，最关键的是项目经理如何整合资源，如何协调资源，最终实现项目目标。

从不同企业的发展阶段来看，并不是所有企业的项目经理都按照相关能力比重进行评价，但这5种能力确实是未来项目管理发展的核心竞争力。

可能不同企业，不同时期，对项目经理的能力要求不太一样，项目经理需要不断提升自己的能力，以适应快速发展的公司的需要。

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