30岁的项目经理还来得及转行吗？

30岁转行，没太多时间再重头再来，并对新行业缺乏经验，找不到进入的途径，可又难在现任职位上获得更多发展，前怕狼后怕虎。

首先，在转行之前，要想清楚你为什么要转。能下定决心转行的人，一般来说是对本行业比较苦大仇深的，否则犯不着花大力气另谋出路。但也正因如此，容易一时冲动选择了另一份“看上去很美”的职业，后知后觉这是另一个“坑”。

1、找到你的可迁移能力

当下了要转行的决心，你又陷入另一种焦虑中——怎么转？毕竟“隔行如隔山”。要知道缺乏经验，你要面对的是旷日持久的努力、未知的付出和回报转换率。

但别忘了，在山与山之间，有一些纵横交错的道路相连，可以让他们更好、更快地迁移到新的行业中。

对于一份新的职业而言，很多人觉得自己缺能力。但是很少有人知道，能力分为才干、技能和知识三个部分。

对转行的人来说，最缺的不是知识，而是技能。在专业知识方面。在这个“外事不决问谷歌，内事不决问百度”的时代，知识壁垒已经被打破。许多在过去密不可宣的知识和方法已经成为一个鼠标单击就可下载的资料。还有各种培训班、认证考试等可以为你补上短板。

所以如果你够勤奋，一般平均能在3-6个月的时间内补足知识的部分。而在技能和才干的部分，如果你能发现和运用你的可迁移能力，就会事半功倍。

2、链接人脉

如果你想快速进入一个新的行业，建立人脉绝对是不可或缺的。30岁的职场人，职场经验已经积攒起来了，而链接人脉的方法也有很多，如参加培训、进入上下游圈子、通过熟人介绍、泡专业论坛、参加沙龙、进入行业协会等等，互联网时代，没有绝人之路。

人脉是进入一个新行业的快捷方式，当你向世界大声说出你的梦想，其他人才有可能向你伸出援手。遗憾的是，很多人连走出第一步的勇气都没有，就认了命。

3、转职不转行

如果以上2条建议还不能帮助你直接进入一个新的职业的话，可能意味着你的能力与目标职业的要求差距太大。或许你可以采取第3种“曲线转行”的方式。

实现的路径至少有以下几条：

1）先转行再转职：
如，先转到另一家互联网行业的公司做行政，然后公司内转岗到市场部；

2）先转职再转行：
如，先在本公司内转岗做市场总监助理，然后转做市场专员，最后跳到互联网行业做市场专员。

3）先兼任再专业：
进入一家初创型的企业，兼做行政和市场专员工作，然后再转到更大的公司专做市场。

条条大路通罗马，最好的路线不是最短的，而是那条阻力最小的，你最有可能开始行动的路线。

最后，30岁了想转行，勇气和方法缺一不可。如果你也是一位为年龄所困扰，被卡住了，或许在这个时候，静下心来为自己做一个清晰的职业规划，摆脱“30岁”的年龄纠结，你会发现——在山与山之间，充满了各种可能性。