面试时，你的简历要这样写

一、什么是干货？ 

你的简历让HR判断出你能胜任岗位职责，符合任职要求。应届生主要包括教育经历、实习经历、社团和组织经历、技能证书、荣誉奖项等。

职场人主要包括工作经历、项目经历、教育经历和技能证书等。

二、干货呈现的5个准则

不愿意认真写简历的同学，即使自身很优秀，有90分，表现在简历上只有70分，应聘一些竞争激烈的岗位时，会很遗憾地被刷掉。

要明白，做简历，就是一个把自己当成产品向应聘公司推销的过程，需要提炼精华，需要用心。

1、你的简历中需含有应聘职位职责的关键词

好公司的HR每天会收到很多简历，以至阅读每一份简历的时间很短，特别是在金九银十的大学生招聘季和金三银四的职场人跳槽热潮中，HR会首先用几秒钟扫描你的简历是否含有岗位职责的关键词，如果没有，直接Pass。

而且一些公司会有筛选机制，不含关键词的简历直接被机器刷掉，HR都看不到。

2、不能把简历写成JD（岗位职责）

你想，如果你已经工作了半年，却在简历上写着岗位职责，或者负责……，这类的泛泛而谈。这说明什么？你每天的工作只是在混日子，你不追求把工作做好，你对自己不负责，在浪费生命，HR怎么会约这样的人面试呢？

可能你会说你每天做的事就是千篇一律，没什么好写的，或许的确是这样，但是你如果愿意用心，愿意对简单重复的工作进行深入研究，你也会有所得。简单的概述只会让人觉得你敷衍了事，而有思考的详细具体描述会让HR知道你做事认真，有想法。

3、要围绕岗位职责写简历

如果你要应聘平面设计，可以写你会PS，从事过网站、物料、画册等制作物的设计。

你要应聘人事专员，可以写你之前从事的招聘、培训、绩效、薪酬等的工作经历。

你要应聘财务，可以写你是财务管理或会计学等相关专业毕业，会做账，报税，做财务预算。

你要应聘Java工程师，可以写有1年以上Java开发的工作经验，熟悉Spring、mybatis、spring cloud 等框架的使用。

注意：你应该按照岗位JD的描述梳理自己的相关经历、技能证书等。

4、简历内容要主次分明

如果你有多份工作经历或者实习经历，要倒序排列；最近的经历要详细写，远的就简略写；与应聘职位相关的经历详细写，不相关的简略写。

5、可以用star法则写简历，梳理思路

容易犯的错误是：日常工作叙述了很多，让人抓不住简历的重点。
简历的版面是很珍贵的，叙述一定要简洁，要挑选出与职位绩效密切相关的工作任务，用STAR框架描述：
S（situation）:你接受一项任务的背景是什么？
T（task）：这项任务的具体内容是什么？
A（action）:你用了什么工具，做出了哪些行动？
R（result）:你把这项任务完成的怎么样，结果是什么？

疑问：很多人会疑惑为什么一定要用STAR框架。这样做并不是表面形式，而是让你通过简历，条理清楚地向HR展示你在以往工作中的具体做事过程和结果，从而更好地评估你的工作能力。而且，无论什么工作，都会有一个结果，即使没有明确指标。