职场中，你升职加薪为什么会失败

1.竞争无力现在社会讲求一专多能，而非看起来样样精通。事实上，样样稀松。作一个全才没有错，但前提却是要术业有专攻。

你的竞争力决定你的薪资水平。自己的核心竞争力到底在哪，如何增长自己的核心竞争力，并在此基础上赢得全面的发展。

如果没有核心竞争力作为基础，想要赢得高职高位也只能是梦想而已。职场人士要认清自己，根据自己的职业气质、职业能力、职业价值观等来明确自己该往哪个方向发展，范文内容地图适合往哪个方向发展，并且能够得到快速的发展。

在明确发展的基础之上，再整合自己各方面的能力，那么快速发展指日可待。

2.籍籍无名只知道埋头苦干，不知道善于抓住机会来表现自己。在办公室只是可有可无的人，高薪的机会当然不会光顾你。诚然，踏实苦干，是我们的一种优良传统，但在现代社会的职场中，仅仅这样做是不够的。

在现代职场中，沉默不再是金，要学会不断表现自己，能够才成为这样三种人：
部门内做牛人：首先要以自己的专业立足，技术上当仁不让。要成为部门内的牛人，还要能够在自己做好的基础之上也能够积极的帮助同事解决问题，赢得同事的信赖与认可。

在企业内做红人：要学会做领导前的红人，并不是要你溜须拍马，而是要善于将自己的成绩展现出来，你做的再好，但是领导不知道，不认可，那升职加薪就比较困难，要增加自己在领导中的印象，占据地位。

在行业内做才人：赢得同事与领导的认可之外，还要尽自己的努力赢得行业与市场的认可。

有才就应该展现出来，将自己的才识变成文字得到行业的赞同，多参加学术研讨，发表自己的观点等扩大自己的知名度。部门、企业、行业都被认可， 技术、人员、名气都不落的情况下，高薪高职离你还会远吗？

高薪并不是遥不可及，热门思想汇报关键是要对自身的能力有清醒的认识，找出自身的特长与缺陷，扬长避短。并且能够根据市场的不断变化来调整自己，使自己与市场紧密相连，才能在竞争中立于不败之地。

3.职场升职加薪的禁忌

没成绩：公司从来都是以盈利为目的的，你的价值就是你的砝码，提加薪前先想想，你对于公司的价值在哪?如果你没成绩、没价值，就不要去丢人现眼了，我怕你被上司骂个狗血喷头。

没胆量：你和企业是契约关系，在提加薪时，不要觉得不好意思，也没必要憋着。

既然你想有收入有职位，干嘛压抑自己的天性，畏畏缩缩的有什么用。