项目经理要远离有负能量的人

一、正能量和负能量的区别

我敢打赌说，不管你现在到了什么年龄，居住在哪个城市，有一份怎样的工作，是住在洋房里还是地下室，是每晚吃山珍海味或是咸菜泡饭，你经常接触的人群中一定会有这样两类人。

一类是每次见面或聊天都是“老样子”的那类人，和你说自己沉闷的生活，乏味的伴侣，甚至没什么前途的工作，那神情里似乎没有什么关于未来的惊喜，让你忽然想起几年来你们的聊天一直都是这样消极话题。而另一类人，是每次见面都有新鲜事分享给你的朋友，他们不一定是你最要好的朋友，或许你们在某些问题和价值观上还有过严重的分歧，可是这场聊天却充满希望，信息量极大，他用欢快的语气和你叙述生活里不断发生的新鲜事，让你觉得自己的生活中也有什么地方值得改变或者尝试。

二、你身边的负能量/正能量的人

群发一条信息“你最近在做什么？”我敢说，有相当一部分人会这样回答你，“我能干什么，还是那样呗”。

而有一部分人，也就是学习项目管理知识，准备考证的你，会这样回复：
“我最近在读xx这本书呢！”
“我这个月报了个学习班，想利用一下下班后的时间。”
“我锻炼身体呢，刚跑完了五公里。”
“我计划两年内去巴塞罗那旅行，正在做攻略，你想不想和我一起去？”

如果你选择和第一类朋友聊下去，我猜想你们聊天的内容大致会包括“无法上涨的工资”、“买不起的房子”、“永远在反对着自己的父母”，偶尔他/她会说到“亲人/朋友实在不理解我”或者“我明明努力为何生活依旧没有半点起色！”

你大概会附和着，继而想到自己悲催的人生，也有着几分相似的不容易。

如果你选择和第二种朋友聊下去，你大概会发现他的生活仿若是一出传奇，明明是每个人都公平享用着24小时的每一天，他却有时间用来跑步读书学习，健身旅游。

他似乎什么都知道，可以告诉刚刚发生的国际新闻，也可以推荐给你一个很不错的健身教练，甚至连朋友圈最热门的那条鸡汤也能说上几句，这让你惊奇他头脑中可以消化的信息量，而我想当你们结束这番话的同时，你也大概会在心里激起这样的想法——“要不然今天下班去那个新开的健身房跑步吧！”“要不要把他介绍的书买一本？”

如果你真的开始了什么实际的行动，那恭喜你，你成功地吸收了一个积极型朋友所带来的正能量。

而如果你选择和第一个人把沉重的话题聊下去，很难会充满正能量的去学习生活。

三、项目团队里必须要消除的负能量

1.抱怨

爱抱怨的人不懂一个道理：职场上没有谁不辛苦，不艰难，压力不大，但是大家都在拼着一股气坚持着。
然而关键时刻的一句抱怨，就是那一点能点燃所有委屈的火星，一传十十传百，彻底击碎大家的士气。作为项目经理，必须警惕。

2.消极

总有人听风就是雨，自以为看透了一切。
他们喜欢把微小的问题无限放大，并且把紧张情绪传播给所有人。敌人来到家门口，他们会开门下跪；贸易战开打，他们会喊着投降。
任由这种谣言在团队弥漫，是对项目攻坚最大的阻碍。

3.浮躁

急着搂钱，急着邀功，只可惜心急吃不到热豆腐。
人一着急，就只知道单打独斗；人一浮躁，就会忘了脚踏实地的积累。

4.自卑

明明能力在正常范围内，偏偏觉得自己承担不起，没有自信，更没有担当。
有时候扭扭捏捏接下任务，后来又犯了错，其实也没人怪他，他非要就理直气壮来一句：
早说了我不行的，你们非要让我做！
爱甩锅的人，一般骨子里都自卑。

5.嫉妒

入职时说好的公平竞争，但内心不强大的同事很容易把竞争变成妒忌。
职场难免有对比分高下，关键要摆正自己的心态，看到他人强，先考虑怎么提升自己，而不要选择散布流言，损人害己。

作为项目经理的我们无论是在生活中，还是在工作中，一定要远离负能量的人。